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De 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo

El presente real decreto tiene por objeto el desarrollo reglamentario de los planes de igualdad, así como su diagnóstico, incluidas las obligaciones de registro, depósito y acceso, conforme a lo previsto en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y en las previsiones contenidas en los artículos 17.5 y 85.2 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre, todo ello sin perjuicio de las disposiciones que establezcan al respecto los convenios colectivos, dentro del ámbito de sus competencias.

Aspectos clave de la nueva normativa sobre planes de igualdad e igualdad retributiva

Boletín de Igualdad en el Empleo de Noviembre de 2020, que contiene los siguientes apartados:

1. Introducción. La necesidad del desarrollo reglamentario. Destaca la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
2. Principales novedades del reglamento de planes de igualdad. El Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010.
3. Principales novedades del reglamento para la igualdad retributiva entre mujeres y hombres. El Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.